Охота на работодателя - тенденция сохраняется

По статистике портала MediaJOBS.RU ежемесячно регистрируется более 1000 резюме менеджеров и специалистов.  Разрыв между продолжающимся ростом количества резюме медийщиков, рекламщиков и production и числом вакансий на медийно-рекламном рынке п-прежнему увеличивается: для Москвы за первые 20 рабочих дней нового года компании опубликовали на портале чуть более 200 вакансий. Только треть опубликованных вакансий 2010 года – с зарплатами свыше 50 000 рублей, и только десятая часть – свыше 100 000 рублей. Рынок вакансий телерадиокомпаний, издательских домов, Интернет-СМИ и рекламных агентств, как и в конце 2009 года, чаще связан с ротацией персонала - это не новые рабочие места, а замена сотрудников, либо в связи с уходом самих сотрудников, либо в связи с возможностью именно сейчас взять на старые ставки более профессиональных, и ранее более дорогих.

Самые распространенные вакансии, опубликованные на MediaJOBS.RU на начало 2010 года, - это снова менеджеры по продажам и развитию бизнеса (все медиа и рекламные агентства), редакторы (ТВ, издательства, Интернет-СМИ), корреспонденты, копирайтеры, дизайнеры, медиапланеры. Единичные и, как правило, самые «дорогие» вакансии топ-менеджеров, по-прежнему не публикуются компаниями напрямую, подбор ведется через рекрутинговые агентства. Например, специализированное медиаагентство «Штаты.RU» , ведущее Executive Search и подбор эксклюзивных специалистов по заказам компаний, в январе объявило московские вакансии руководителя Интернет-проектов в издательский дом (B2B), генерального и коммерческого директоров спутникового телеканала, а также вакансию коммерческого директора на группу спутниковых каналов с офисом в Лондоне. По словам руководителя информационного отдела агентства «Штаты.RU» Ольги Соболевой, «самые последние тренды рынка труда медиа и рекламы - активный поиск работы крупными и дорогими менеджерами cейлз-хаусов, что, вероятно, стало превентивными мерами в связи с новым законом о рекламе, а также «пограничные состояния» топ-менеджеров медийных структур, уставших от падения медиарынка и все чаще ищущих возможности ухода из медиа в непрофильные бизнесы».